Aspirez-vous au métier de coaching sportif ? Ce professionnel a en effet pour but d’encourager les salariés et les amener à optimiser leur productivité. Pour cela, de nombreux patrons d’entreprise ou responsables des ressources humaines des grandes structures sollicitent l’expertise d’un spécialiste dans le domaine. Si vous avez l’intention de vous engager dans cette activité, il vous faudra connaître quelques principes de bases pour être sûre que vous prenez la bonne décision. Découvrez ici les contours de l’intervention d’un coach sportif au sein d’une entreprise.

Contribuer au renforcement des liens de solidarité au sein des équipes

Le rôle d’un coach sportif dans une entreprise est de contribuer au bien-être, mais surtout d’aider les collaborateurs à nouer et renforcer leurs liens. Son assistance permet également aux employés d’être plus performants pour l’atteinte des objectifs collectifs, voire individuels.

Fidéliser les employés les plus compétents de l’entreprise

Grâce à des activités physiques organisées régulièrement en entreprise, le coach sportif aide les employés à développer leur confiance en soi. Il leur permet aussi de renforcer leur mentalité. Cette démarche leur permet de se surpasser et de réaliser des tâches qui visiblement peuvent paraître compliquées.

Limiter l’absentéisme

Selon certaines études récentes, le coaching sportif en entreprise contribue à augmenter jusqu’à 12 % la productivité des employés. Ce résultat provient en effet du fait que de par l’expertise du coach, le taux d’absentéisme peut baisser jusqu’à 40 % dans les entreprises.

Organiser des séances d’entraînement

Lorsqu’on parle de coaching sportif, c’est aussi l’organisation d’activités physiques d’environ 30 minutes par séance au sein de l’entreprise. Notez que dans les moments de stress élevé, le coaching s’érige comme l’activité par excellence qui vous permet de résister à la charge de travail.

En dehors de l’entreprise, il est également possible que les activités se déroulent dans des salles de sport ou des clubs. D’une manière générale, la première séance permet au spécialiste d’expliquer aux participants les avantages qui résident dans la pratique des activités sportives en milieu professionnel.

Ensuite, une autre rencontre avec le responsable du personnel de la structure se déroule sur place. Il faut souligner que bien avant, une enquête est souvent ouverte auprès des employés pour déterminer leurs préférences en matière de coaching. Le résultat de cette enquête peut aboutir à la mise en place d’une session et d’un programme de démarrage des activités.

Communiquer efficacement avec ses équipes

Au nombre des rôles d’un coach sportif, se trouve également sa capacité à communiquer avec ses apprenants. En effet, il doit pouvoir justifier et expliquer la raison des programmes sportifs qu’il exécute. Cela permet aux pratiquants de prendre conscience de l’importance de ladite activité en entreprise.

En outre, savoir-faire de bonnes planifications est également un aspect capital pour l’atteinte des résultats attendus. En conséquence, il est recommandé à un coach sportif de bien organiser ses séances de sorte que celles-ci soient à la hauteur des attentes des ressources humaines.

Quid du revenu d’un coach sportif en entreprise ?

Le tarif d’un coach sportif en entreprise peut changer suivant divers facteurs. Ces derniers peuvent prendre en compte la localisation, la concurrence, la demande et surtout la réputation de l’entraîneur. Voici quelques approches en matière de coût.

Le prix à l’heure

Le tarif par heure est le mécanisme tarifaire le plus répandu. D’une manière générale, il varie entre 60 à 92 euros l’heure. À titre d’information, une société de 100 employés qui souhaite prendre des cours annuels d’une heure par semaine va payer 240 euros hors taxe par mois. Ce tarif représente un montant inférieur à 2,40 euros par mois par collaborateur

Le coût évalué sous forme de programme

Pour facturer des cours de coaching sportif en entreprise, il est possible également de proposer des séances prédéfinies en appliquant un coût fixe et non à l’heure. Cette option est la meilleure en termes de rémunération du coach. D’un autre côté, il est important de souligner que le tarif d’un coach s’évalue aussi en fonction de son expérience et de ses compétences.

En effet, pour une bonne collaboration entre l’entreprise et le spécialiste pour ce sport au travail, ce dernier doit posséder une vaste connaissance et un savoir-faire dans le domaine. Il doit également aimer ce qu’il fait et transmettre ses valeurs lors des séances qu’il propose aux collaborateurs. En termes clairs, lorsque ce dernier partage ses acquis, les équipes coachées auront de plus en plus confiance en lui. Ils pourront obtenir ce dont ils ont besoin pour l’atteinte de leurs objectifs.